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Section pour l'employeur

Voici quelques-unes des questions qui nous sont le plus fréquemment posées.

Pourquoi offrir des services de gestion de carrière aux employés ?

Voici les 5 principales raisons de le faire :

  1. Soigner votre réputation d’employeur de choix
  2. Soutenir le groupe RH, qui doit attirer, fidéliser et perfectionner du personnel ainsi qu’annoncer des licenciements
  3. Faire progresser des employés qui seront ainsi en mesure d’en faire un peu plus et de comprendre l’intérêt de collaborer avec leur employeur
  4. Développer le savoir-faire nécessaire pour accroître l’engagement et la satisfaction des employés
  5. Améliorer le moral des employés en les aidant à « visualiser » leur carrière dans l’entreprise

Pourquoi offrir des services de transition de carrière aux employés ?

Voici les 5 principales raisons de le faire :

  1. Manifester votre volonté de « bien faire les choses »
  2. Appuyer les conseillers des RH et les gestionnaires chargés d’annoncer des licenciements
  3. Maintenir le moral des employés qui restent en poste
  4. Laisser une impression positive dans l’esprit des personnes mises à pied
  5. Éviter les tracas inutiles et les coûts d’éventuelles poursuites en justice

Nous avons déjà eu recours à vos services pour du personnel administratif et technique, mais que pourriez-vous faire pour des employés d’échelons supérieurs ?

Le Groupe KWA offre des services de gestion et de transition de carrière pour des gens de tous les niveaux hiérarchiques — des réceptionnistes jusqu’aux PDG. Nos programmes ont été développés en fonction des besoins différents de personnes ayant travaillé à des échelons différents. Par exemple, les programmes Signature et Prestige sont taillés sur mesure pour les hauts dirigeants.

Non seulement pouvons-nous vous proposer plusieurs programmes individuels pour cadres supérieurs, mais chaque fois nous les confions à des conseillers d’expérience afin que les services soient parfaitement adaptés au client.

Je n’ai pas eu à licencier qui que ce soit depuis longtemps. Quelles sont les plus récentes pratiques optimales ?

Vous savez déjà que les meilleures pratiques évoluent avec le temps et qu’en tant que professionnel en RH, il est crucial de vous tenir au fait des dernières tendances. Le Groupe KWA a bâti un programme de formation précisément destiné au personnel des RH et aux chefs hiérarchiques sur la question des licenciements.

De l’organisation logistique jusqu’à l’annonce comme telle, peu importe qu’il y ait un seul employé en cause ou plusieurs, la mise à pied figure souvent parmi les tâches les plus difficiles pour un professionnel des RH ou un chef hiérarchique. Nous pouvons vous enseigner les pratiques les plus à jour dans ce domaine.

Si vous ou votre équipe désirez participer à une séance de formation, cliquez sur Bureaux.

Comment puis-je mettre en œuvre des lignes directrices sur la gestion carrière ?

Il existe une telle abondance de services de transition-gestion de carrière à l’intention des professionnels des RH qu’il n’est pas toujours facile de choisir ceux qui « collent » vraiment aux particularités et à la culture de votre entreprise.

Nous sommes fiers des partenariats que nous formons avec des employeurs pour leur apporter des solutions répondant à leurs besoins en matière de ressources humaines. Nous prendrons le temps de bien comprendre votre culture organisationnelle et vos buts pour moduler tous nos services de gestion de carrière selon votre situation propre.

La mise en œuvre est simplifiée de beaucoup lorsque les services concordent au départ avec la vision, la mission et les objectifs de l’entreprise.

Pour en savoir davantage sur nos services de planification, cliquez sur Bureaux.