Transition de carrière (Organisation)

Planification

Nous possédons l’expertise voulue pour donner de judicieux conseils à tous les stades de la démarche, par exemple sur la prise de décisions cruciales, les aspects logistiques et émotionnels rattachés aux avis de licenciement, etc.

Le Groupe KWA peut vous fournir un plan d’appui complet. Qu’il s’agisse d’un seul employé ou de plusieurs, nous vous aiderons à planifier, organiser et réaliser ce « départ » de façon à ce qu’il réponde aux exigences de votre situation et respecte la dignité des personnes en cause.

Nous désirons collaborer sous forme de prolongement du travail de votre équipe.

Formation sur les principes et techniques d’un avis de licenciement

Quelle qu’en soit la raison, le licenciement d’un employé demeure la tâche la plus délicate qui puisse incomber à un gestionnaire. Mais comment assure-t-on un climat de dignité, de respect et de professionnalisme lors d’une mise à pied? Le Groupe KWA a élaboré un programme de formation à la rencontre de licenciement qui détaille le processus et met en lumière les meilleures pratiques dans ce domaine.

Programmes individuels

Nos programmes de transition de carrière sont conçus pour aider les gens à traverser les premiers stades de leur perte d’emploi de façon à ce qu’ils puissent déterminer leurs atouts stratégiques personnels sur le marché du travail, et de là, prendre en main les rênes du processus de transition. Nos programmes sont adaptés aux besoins des diverses catégories d’employés.

Programmes de groupe

Axée sur les employés de soutien et de production touchés par des bouleversements organisationnels tels qu’une restructuration, le virage vers l’impartition ou une réduction de l’effectif, cette série d’ateliers prépare les participants à mener une recherche d’emploi fructueuse. Les ateliers s’appuient sur un savant équilibre d’interactions de groupe et d’attention individuelle.

Centre de carrière

Nous pouvons aussi aménager un endroit qui sera dédié à la prestation de nos services de transition professionnelle, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise. Le centre de carrière est souvent l’option choisie pour les employés touchés par une réduction massive de l’effectif.

Soutien sur place

Nous recommandons fortement qu’un conseiller en transition de carrière du Groupe KWA parle avec l’employé des répercussions de cette perte d’emploi dès la fin de la rencontre de licenciement. Ce soutien aidera l’individu à surmonter les premières réactions et permettra d’établir la base des interactions entre l’ex-employé et son conseiller en transition de carrière.

Gestion du changement

Une fois les licenciements annoncés, quand l’entreprise abolit certains postes ou en crée de nouveaux, les employés qui restent et leurs supérieurs doivent composer avec les retombées, minimes ou importantes, que ces changements entraîneront pour leurs propres fonctions dans l’entreprise. À mesure que les responsabilités sont redéfinies, les gestionnaires doivent servir de mentors dans ce « nouveau » labyrinthe organisationnel. Nous pouvons faciliter la tâche de vos gestionnaires en leur faisant découvrir des stratégies pratiques et efficaces de gestion du changement.